El ambiente
laboral es importantísimo para que los empleados consigan los objetivos que buscan.
Cultura
organizacional y la calidad de vida laboral
Cultura organizacional: Eso que parece tan
etéreo pero que tiene resultados tan tangibles. Importante tomarlo muy en serio
pues el éxito depende en gran medida de ello.
Dicha calidad depende de varios factores:
- Del individuo.
- De la organización.
- Factores en el trabajo.
- De naturaleza socioeconómica.
El sentido común y
tratar a personas como personas con sus necesidades fisiológicas y emocionales juegan
un gran papel. A pesar que estos factores no están a nuestro estricto control,
pero sí podemos tratar de mejorarlos.
La cultura
organizacional y los factores que podemos cambiar para mejorar la
organización.
#1 Mejora el ambiente laboral
El ambiente laboral
es importantísimo para que los empleados consigan los objetivos que quieres.
Así que lo primero que debes hacer es tratar con respeto. Y dar el ejemplo.
Un líder puede
mejorar la calidad de vida laboral si mira cómo se relacionan los empleados
entre ellos.
Puedes hacer que
los que menos se relacionan trabajen entre ellos. Es simplemente abrir la
cultura organizacional a la todos los empleados. El tener grupos reducidos no
fomenta una cultura organizacional sino grupos dentro de la organización.
El promover
encuentros entre equipos que normalmente trabajan separados es una buena forma
de crear nuevas ideas y de hacer que todos se conozcan bien
Pequeños consejos
para mejorar la cultura organizacional:
- Tratarlos con respeto.
- Actividades laborales en grupo.
- Actividades recreativas en grupo.
- Ser un poco más flexible con el horario, la modalidad de trabajo.
- Escuchar las ideas y propuestas de los empleados.
- Dar mejores incentivos (remuneración, beneficios extra, jubilación,
seguro, etc.).
#2 Crea una mejor cultura organizacional
La cultura
organizacional es el compartir de valores e ideales, dentro de una organización
dirigido a un grupo de personas.
Si los empleados no
se sienten identificados con los ideales de la empresa será mucho más difícil
motivarlos y conseguir los objetivos sin tantos percances.
Explicar cuál es la
misión de la empresa, haces que los usuarios tengan una vida más fácil, etc.). Ya
que la misión no es solo vender y vender
Para poder llevar a
cabo esta inmersión en cultura organizacional es necesario capacitar a tus
empleados según los requerimientos que necesita tu empresa
#3 Organización Vertical vs. Horizontal
a) Organización vertical parece ser un
sistema muy rígido y clasista en las empresas. Se considera el no ideal para el
fomento de una buena cultura organizacional del siglo XXI.
b) Organización horizontal:
Todos participan en
la toma de decisiones, dándole a la empresa más valor competitivo, ya que hay
mayor flujo de ideas y conocimiento de tendencias.
Esto posiblemente
hará que la empresa esté más actualizada a la hora de entrar al mercado.
La
verdadera motivación viene del logro, desarrollo personal, satisfacción en el
trabajo y reconocimiento, Frederick Herzberg.
Se busca tratar los
factores de la empresa, de la cultura organizacional para ayudar a mejorar la
calidad laboral de los compañeros y por lo tanto, los resultados de toda la
empresa.
Bibliografia:
|
-Cultura Empresarial (noviembre, 2018.).
Generación de un plan de acción para entender la cultura empresarial. Implementación
y evaluación de un plan de acción, 15 noviembre, 2018., de Universidad Abierta y a Distancia
de México UnADM. Sitio web:
plan%20de%20accion%20para%20entender%20la%20cultura%20empresarial.pdffile:///C:/Users/ALVAIBACHA/Desktop/CULTURA%20EMPRESARIAL.B%202/Unidad201.%20
Generalidades%20sobre%20la%20cultura%20empresarial%20(1).pdf
|
No hay comentarios:
Publicar un comentario